商学院市场学系
 首页  本系概况  党建工作  师资队伍  人才培养  教学管理  科学研究  学生工作  公共服务  商学院主站  青大主站 
最新消息： · 青岛大学商学院市场学系简介         · 市场学系领导班子         · 青岛大学商学院市场学系与青岛网信通信有限公司共建教育实习基地         · 市场学系承办“大爱无声”爱心基金捐赠仪式         · 市场学系召开2020届毕业生诚信教育大会         · 市场学系召开2020届毕业生考研复试、调剂助推大会         · 市场学系“书香青大”阅读季活动成功举行         · 市场学系全系总动员，开好“用实际行动担起疫情责任”网络主题班会         · 市场学系学生党员以实际行动打好疫情防控阻击战         · 市场学系教师互帮联动，全力做好疫情防控期间教学准备工作   
师资队伍

院内下载
尚无内容。
文章内容页
当前位置： 首页>>师资队伍>>正文

蓝媛媛
2022-07-22 16:13  



 

蓝媛媛，管理学博士，特聘教授

电子邮箱: ljw_201299@163.com

教育背景

2016.09-2022.06 博士 北京交通大学 经济管理学院 企业管理

2019.09-2020.10 联合培养 中佛罗里达大学（University of Central Florida）

2012.09-2016.06 学士 首都师范大学 管理学院 公共事业管理

研究兴趣

战略领导力、员工主动性、高绩效团队打造

发表论文

  1. Yuanyuan Lan*, Changlin Han, Xiaotong Liu, Qinqin Cao, Yuhuan Xia#. How and When Perceived COVID-19 Crisis Strength Impacts Individuals’ Life Satisfaction and Sleep Quality: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Public Health. In press. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.944942 (第一作者, SSCI Q1)

  2. Yuanyuan Lan*, Yuhuan Xia, Xiaoyan Zhang#, Hui Deng, Changlin Han. A bittersweet experience: How does engaging in servant leader behaviors influence the actor’s work engagement. Current Psychology. In press. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03119-6 (第一作者, SSCI Q3)

  3. Zhihao Liu, Xiaoyan Zhang, Hanzhi Xu, Hui Deng, Jiajia Li, Yuanyuan Lan#. The Effect of I-Deals on Employees’ Unethical Behavior During the COVID-19 Pandemic: The Roles of Hubristic Pride and Grandiose Narcissism. Frontier in Psychology. In press.  https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.938864 (通讯作者, SSCI Q1)

  4. Yuhuan Xia*, Yubo Liu, Changlin Han, Yang Gao, Yuanyuan Lan#. How does environmentally specific servant leadership fuel employees’ low-carbon behavior? The role of environmental self-accountability and power distance. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022, 19(5): 3025. https://doi.org/10.3390/ijerph19053025 (通讯作者, SSCI Q1)

  5. Xiaoyan Zhang*, Hui Deng#, Yuhuan Xia, Yuanyuan Lan#. Employability paradox: the effect of development idiosyncratic deals on recipient employees’ turnover intention. Frontier in Psychology. 2021, 12: 696309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.696309 (通讯作者, SSCI Q1)

  6. Yuanyuan Lan*, Xiaoyan Zhang, Hui Deng#, Zheng Yang, Yuhuan Xia. How work-family conflict predict HSR drivers safety performance? Empirical evidence from China. Chinese Management Studies, 2022, 16(3): 688-707. https://doi.org/10.1108/CMS-12-2020-0527 (第一作者, SSCI Q4)

  7. Yuanyuan Lan*, Yuhuan Xia#, Yang Lin. Effects of servant leadership on the leader’s innovative behavior. Social Behavior and Personality, 2021, 49(10): e10782. https://doi.org/10.2224/sbp.10782 (第一作者, SSCI Q4)

  8. Mengxi Xing*, Yuhuan Xia*, Minchu Zhao, Yuanyuan Lan#. Perceived negative gossip of coworkers: Effect on newcomers' work outcomes during social adjustment. Social Behavior and Personality, 2021, 49(4): e9817. https://doi.org/10.2224/sbp.9817 (通讯作者, SSCI Q4)

  9. Xiaoyan Zhang, Wenbing Wu, Yihua Zhang, Hui Deng#, Yuanyuan Lan#, Daiheng Li. The effects of coworkers’ development i-deals on employees’ cooperation intention. Social Behavior and Personality, 2021, 49(11): e10783. https://doi.org/10.2224/sbp.10782 (通讯作者, SSCI Q4)

  10. Yuanyuan Lan*, Yuhuan Xia#, Shuang Li, Wen Wu, Jiaqi Hui, Hui Deng. Thwarted enthusiasm: Effects of workplace incivility on newcomer proactive behaviors. Chinese Management Studies, 2020, 14(4): 1035-1056. https://doi.org/10.1108/CMS-05-2019-0167 (第一作者, SSCI Q4)

  11. Yuhuan Xia*, Yuanyuan Lan#, Alex L. Rubenstein, Mengxi Xing, Shuang Li. Do They Like What I Have to Say? How and When Supervisor Voice Endorsement Predicts Work Engagement. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 21791). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. （通讯作者，在会议上进行论文宣讲）

  12. 蓝媛媛*, 屈晓婷#, 夏宇寰. 服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用. 中国人力资源开发,2020, 37(11): 37-49. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.11.003 (第一作者，CSSCI扩展版)

  13. 王莹, 邓慧, 蓝媛媛#.同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角[J].中国人力资源开发, 2020, 37(12): 45-57. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.12.004 (通讯作者，CSSCI扩展版)

  14. 屈晓婷, 蓝媛媛, 刘伊生. 基于全面开放新格局的我国企业合规文化建设研究[J]. 中国市场, 2020, 4(09): 1-4. https://doi.org/10.13939/j.cnki.zgsc.2020.09.001

  15. 夏宇寰*, 张明玉, 李爽, 蓝媛媛#. 工作场所无礼行为对员工建言行为的影响—一个有调节的中介模型. 经济与管理研究，2019, 40(8): 115-128. https://doi.org/10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2019.08.009 (通讯作者，CSSCI)

参与编写的书籍/专著

  1. 李晓辉(2018).中国城市照明技术与管理.北京: 机械工业出版社.

  2. 田永坡 & 蓝媛媛 (2017). “十二五”期间中国公共管理、社会保障和社会组织发展情况. 沈丹阳 & 吴德胜(编). 2011～2016年中国服务业与服务经济全景报告 (pp. 591-611). 北京: 社会科学文献出版社.

主持/参与项目

  1. 国家自然科学基金“面上”，“城镇公共建筑碳交易制度及运行机制研究”（B18A300060），参与

  2. 中央高校科研业务费，“合规文化下CEO领导风格对员工行为影响研究”(2018YJS60)，主持

  3. 中央高校科研业务费，“‘露巧’还是‘藏拙’？新员工信息寻求的双刃剑效应”（2021YJS064），参与

  4. 教育部人文社科“委托”，“我国研究生思想政治教育状况调查”（O19CW00010），参与

  5. 教育部“专项任务”，“新工科研究生创新创业能力跨学科培养体验式教育模式研究”（O18C1100010），参与

  6. 社会科学横向项目，“铁路工程建设项目施工招标文件补充文本编写”（B19SK00340），参与

  7. 社会科学横向项目，“铁路建设工程市场秩序——施工分包常见问题、突出问题分析（2017年）”（B17SK00640），参与

  8. 中央高校科研业务费，“研究生创新创业教育模式研究”（O17****00160），参与

  9. 社会科学横向项目，“城市照明技术与管理研究”（B16SK00560），参与

学术兼职/服务

  1. 中国企业改革与发展研究会研究员

  2. 美国管理学会（AOM）会员、审稿人

  3. 中国管理研究国际学会（IACMR）会员

  4. Studies in Educational Evaluation（SSCI）审稿人

  5. Chinese Management Studies（SSCI）审稿人

 

【关闭窗口】

 

  版权所有： 青岛大学商学院市场学系