李逢雨，博士，副教授，青岛大学特聘教授，博士生导师

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2023年毕业于山东大学管理学院，硕博连读获管理学博士学位，博士期间曾赴法国雷恩高等商学院交流访问一年。同年，受聘副教授、特聘教授入职青岛大学商学院。现面向本科生开设《财务管理》和《市场营销学》，面向研究生和MBA开设《公司财务管理》和《人力资源管理与开发》等课程。研究兴趣包括人力资源管理、领导力、工作设计、创新行为、员工情绪等。研究成果先后发表于Tourism Management，International Journal of Hospitality Management，管理学报等国内外顶级和重要期刊上。作为项目负责人和主要参与人主持并参与多项国家级课题和省部级课题，并长期担任多本管理学重要期刊，以及AOM、AAOM等多个管理学年会的匿名审稿人。

研究成果（*表示通讯作者）

1. Li, F., Liu, B.^*, Lin, W.^*, Wei, X., & Xu, Z. (2021). How and when servant leadership promotes employee service innovative behavior: A moderated mediation model. Tourism Management, 86, Article 104358.

2. Liu, B., Li, F.^*, Liu, Z.^*, Qu, X., & Men, C. (2023). To voice or not to voice? Employee caring practice, employee gratitude, and positive reciprocity norm in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 114, 103571.

3. Lv, B., Xiao, J., Zhou, Y. ^*, Men, C. ^*, Li, F., Chen, H. (2024). Serving as an ethical signal: Understanding how and when socially responsible human resource management inhibits time theft. Journal of Business Ethics, 200, 287-305.

4. Cai, D., Li, F.^*, Feng, T., Liu, B., Qi, L., & Men, C. (2022). Mistreatment from patients and nurses’ career withdrawal intention: Does political skill matter?. Asia Pacific Journal of Human Resources, 60(2), 342-361.

5. Liu, B., Ma, Y., Wang, H., Li, F.^*, & Liu, G. (2023). Abusive supervision and organizational citizenship behavior: A meta-analysis based on the perspective of multiple theories. Current Psychology, doi: 10.1007/s12144-023-04738-3.

6. 刘冰，李逢雨. (2021). 上下级代际冲突对90后员工主动创新行为的影响机制研究. 东岳论丛，09，41-50+191.

7. 刘冰，李逢雨^*，朱乃馨. (2020). 适应变化：柔性人力资源管理的内涵、机制与展望. 中国人力资源开发，37(10), 91-108.

8. 齐蕾，刘冰，李逢雨，魏鑫. (2020). 职场排斥对员工创新绩效的“双刃剑”效应研究. 管理学报，17(8), 1169-1178.

科研项目

1. 国家自然科学基金青年项目，顾客负面反馈对服务绩效的影响机制研究：基于服务重塑的视角，2025-2027，主持；

2. 山东省自然科学基金青年项目，重塑顾客体验：服务失败对一线员工服务重塑的影响机制研究，2025-2027，主持；

3. 国家自然科学基金面上项目，平台型组织创新能力研究：基于柔性人力资源管理的视角，2021-2024，参与；

4. 国家自然科学基金面上项目，管理者工作不安全感研究：内涵、前因及效应解析，2022-2025，参与；

5. 教育部人文社科规划项目，面向服务创新的新型服务业人力资源管理模式研究，2019-2021，参与；

6. 山东省社会科学规划研究一般项目，山东省酒店服务创新问题研究——基于人力资源管理实践视角，2017-2018，参与；

7. 山东省社会科学规划研究一般项目，企业新生代员工培训效果评价模式研究——以山东省企业为例，2017-2018，参与。

会议论文

1. Li F., Jiao L., & Peng J. Who can benefit from perfectionism? The impact of team perfectionism on team service performance. IACMR 2025 Conference.

2. Che C., Liu B., Li F., Men C., & Yang Y. Is the leader really praising my colleague? The role of attributed motives in third-party reactions to leader’s downward ingratiation. 13th Asia Academy of Management Conference, 2024.

3. Liu, B., Li, F., Chang, S., & Qi, L. Give a plum in return for a peach: Linking employee caring practice to frontline employee voice behavior through employee gratitude. 81st Annual Meeting of the Academy of Management, 2021.

4. Cai, D., Li, F., Feng, T., Liu, B., & Qi, L. The buffering effect of political skill on the relationship between patient mistreatment and nurses’ career withdrawal intention. 11th Asia Academy of Management Conference, 2019.

5. Qi, L., Liu, B., & Li, F. Employees’ Emotional Intelligence, Attitude Toward Change and Service Creative Performance. 80th Annual Meeting of the Academy of Management, 2020.

社会服务

• Journal of Business Ethics 匿名审稿人

• Nankai Business Review International 匿名审稿人

• Journal of Hospitality and Tourism Management 匿名审稿人

• 美国管理学年会（AOM）会员

• 中国管理研究国际学会（IACMR）会员

• 山东省管理学学会会员

 

获奖情况

• 第八届（2021年度）山东省人力资源社会保障优秀科研成果一等奖

• OCALE全国跨境电商创新创业能力大赛优秀指导老师（2024）