张延燕。女，1977年11月生，讲师，硕士生导师，心理学博士，青岛大学市场学系教师。

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教育背景：

1996.9-2000.7 学士，聊城大学教育工程系

2001.9-2004.3硕士，浙江大学心理与行为科学系

2009.9-2015.3 博士，浙江大学心理与行为科学系

主要讲授课程：

《人员素质测评》、《人事心理学》、《消费者心理与行为学》等课程。

研究方向：

人员素质测评、职业生涯规划、人事心理学、个体-工作环境匹配、个体-家庭匹配。

代表性论文：

[1] Zhang Yanyan, Xu baihua, Zhangjin. Impact of Procedural Characteristics on Justice Perceptions of Chinese Civil Service Candidates .Public Personnel Management.2015, 44(4), 543-558. （SSCI、SCI双检索）

[2] Zhang Yanyan, Xu baihua. How Fit Aspects Combine to Create An Overall Assessment of Person-Environment Fit: A Policy-Capturing Study. Proceedings of the Second International Symposium on Public Human Resource Management. 2013.（CPCI-S检索）

科研项目：

[1] 山东省基层公务员与工作环境匹配不良现象的成因及对策研究.山东省社科规划项目,2018（主持）

[2]基于胜任力的少先队辅导员培训需求分析研究.四川省社科联社会科学重点研究基地.2015.（主持）

[3]青岛市大学生创业服务体系现状及优化方案研究.青岛市社科规划项目. 2017（主持）

[4]“数字鸿沟”对老年人再社会化影响的随机实验干预研究，国家社会科学基金项目，2017（参与）