近日，我校商学院会计学系教授、硕士生导师王崇锋老师与清华大学经济管理学院王毅教授、清华大学经济管理学院中国工商管理案例中心研究员孟菲老师合作的教学案例《Ciyang Garment Factory：Switching Salary System》被哈佛案例库（Harvard Business Publishing）正式收录，成为青岛大学商学院第一篇被哈佛案例库收录的案例，参与案例的有我校商学院会计学系研究生鹿立阳、李安、黄冠文。

案例简介：

本案例以CY制衣厂厂长李强和技工刘宁为线索介绍了后疫情时代中国中小型民营制造企业当前所面临的困境以及新旧两种计件薪酬制度发生的碰撞，为讨论企业管理者李强在面对危机时的处理方式和CY制衣厂人力资源管理模式在未来的变革搭建了一个平台。

作者感言：

从2019年4月开始，我们开启了对CY制衣厂的调研和案例的写作，前后历时一年半，多次深入企业进行调研访谈。

首先，感谢制衣厂领导给予团队充分的信任与支持，让我们能够详细了解制衣厂的工作环境与管理情况，能够面对面接触一线工作人员，并且对疫情前后企业的管理现状做出系统性分析。在新冠疫情发生后，我们依然能够与企业方面持续地沟通，及时了解到制衣厂的经营状况，以及疫情复工后人力资源结构的变化。

其次，衷心感谢清华大学经济管理学院创新创业与战略系教授王毅和清华大学经济管理学院中国工商管理案例中心研究员孟菲老师对这篇案例的指导。在案例的写作和修改过程中，两位老师非常重视对质量的把控和细节的琢磨，多次和我们团队共同探讨、交流心得。这次高质量的合作使我和团队都获益良多。

最后，感谢团队成员鹿立阳、李安和黄冠文的默契合作。为深入理解和总结案例背后的企业管理逻辑，团队对这篇教学案例的每个章节、每个问题都进行了揣摩，不断和制衣厂管理层进行沟通，同一线工作人员进行交流，在图书馆书架翻阅各类书籍寻找适合本主题的课程，也曾多次在深夜开组会进行讨论……小伙伴们负责、细致、专注、“死磕”的态度，带给了我无限的感动。

学术是没有界限的，和有趣的人研究有趣的事情是我毕生的追求，感谢青岛大学和商学院领导的大力支持，感谢给予支持的会计系各位老师和我的团队小伙伴们！新的一年，我们继续探索。