在讲座中，惠新安同志围绕“人的成长与发展是资源积聚的过程、公共管理的核心是资源的整合、公共管理的资源整合实践”三个主题并结合自身工作经验为同学们进行了深入浅出的讲解。他指出，在人的成长发展过程中，从各方面积累知识、增长经验、建立良好的工作关系和人脉资源网络尤为重要，而克服困难、理顺关系、处理危机是使我们更快成长的加速器。在公共管理过程中面临着社会多元化矛盾，如社会阶层多元化、思维多元化、社会利益分化、社会矛盾尖锐化、改革难度空前等突出挑战，如果缺乏相应的调试机制就会容易使矛盾激化。面对这些问题，惠新安同志认为将利益调处机制从垂直式到扁平式、从单中心到多中心、从垄断式到民主性、从压力型到协商型转变，一是坚持问题导向，不要将私人领域冲突转化为公共领域冲突；二是坚持法治思维，禁止公权滥用；三是坚持底线思维，管理目标上侧重于防范负面因素、堵塞管理漏洞、防止社会动荡。最后，惠新安同志以青岛市和市北区近几年区划调整等实例，介绍了公共管理中资源整合的原则、重要性和应该注意的几点问题。
